效度的种类-效标相关效度和实证效度的区别和问题
表面效度 surface validity:从表面上看,测验是测量那类心理特质的。换句话说,就是外行人如何看待测验的内容,与测验本身的特性关系不大。
内容效度 Content validity: 指测验内容是否是所要测量内容的样本,例如一份测量数学能力的测验其条目是否是数学内容,而非语文或其他内容。评价的主要方法是专家评定。
效标关联效度criterion related validity:通过考查测验与不同形式效标之间的关系来评价测验效度的一种方式。根据效标的形式可以将效标关联效度分为:同时效度、预测效度、区分效度和聚合效度。一般是计算相关系数(根据数据的类型选择合适的相关系数),根据相关系数的大小来评定关系的强弱。
建构效度 construct validity: 测验所测量其理论构想的程度。建构效度是效度的核心,因为其涉及到测验存在的基础。可以说其它类型的效度也是为了直接或间接证明建构效度。心理测量的对象即为不能直接观测的建构(construct),如何确定测验测量的就是想要测量的东西呢?效标关联效度、实证效度等等都是用来说明建构效度的某些特定方面的。
另外还有因素效度(factorial validity):用因素分析(包括EFA和CFA)的方法来确定构想的内在结构。construct validity常常翻译成结构效度,而因素效度采用统计方法探究测验的内在组成即结构,让人错误的以为采用因素分析可以考察结构效度(建构效度)。
另一类是实证效度empirical validity: 测验对实际行为的预测能力。实证效度在一定程度上与效标关联效度存在重叠,当效标是实际行为时,两种效度意义相同。因此,有时也将实证效度称为效标关联效度(戴海崎等,2004)。
转载请注明:数据分析 » 效标相关效度和实证效度的区别和问题_效度的种类