数据分析人才极度匮乏_数据分析师
数据科学家职位年薪起薪在20万美元以上
数据人才奇缺的状况“会越来越严重”
近来,人才市场对一类新型技术高手求之若渴,不仅硅谷需要这样的人,世界各地的公司总部也如此。用西班牙艾玛迪斯IT控股公司(Amadeus IT Holding)旗下子公司Travel Intelligence负责人帕斯卡·克莱门特(Pascal Clement)的话说,“数据科学家们是新一代的超级英雄。”他的这个形容并不算夸张。作为一名合格的数据科学家,既要有很强的发掘巨量信息的能力,还要具备敏锐的洞察力,能感知到别人发现不了的规律。艾玛迪斯是全球规模最大的航空公司航班预订管理公司,员工中有40多名数据科学家,其中一些人有天体物理学背景。该公司最近推出了Schedule Recovery,该产品能跟踪航班延误信息,并自动为延误涉及的全部乘客重新预订航班。
麦肯锡公司(McKinsey)所做的一项研究预计,“到2018年,仅美国一国在深度分析类人才方面的供需缺口可能就将高达50%-60%。”此类人才奇缺的现状目前在各行各业都能够感受到。2014年4月,咨询公司埃森哲(Accenture)对客户做大数据策略方面的调查时,超过90%的客户表示,他们计划聘用更多的具备数据技术专长的员工,而且多数计划一年内就进行。而在1000多家回应调查的客户中,有41%的客户表示,这方面人才匮乏是一个主要障碍。
西班牙对外银行(BBVA)数据与分析业务总裁马可·布雷森(Marco Bressan)说,许多数据科学家都有博士或博士后学历,并有学术研究背景。西班牙对外银行在全球31个国家开办了业务,数据业务部门有20多位数据科学家。布雷森说,“我们有纳米科学家、物理学家、数学家,还有机器人专家。这些专业人士能对大量的非结构性数据进行研究分析。”
所谓非结构性数据包括电子邮件、视频、照片、社交媒体数据以及其他的由用户生成的内容。数据科学家们编写算法,从这些宝贵的数据中提炼出有价值的信息。不过,欧洲第二大通信公司Telefónica商业情报和大数据业务负责人理查德·本杰明斯(Ricard Benjamins)表示,“真正的数据科学家非常稀缺。”目前该公司聘请了200多名数据科学家。房地产信息平台Zillow首席经济学家斯坦·汉弗莱(Stan Humphries)说,“你能找到出色的系统开发人员、出色的拥有统计学背景的研究人员,你也能找到解决问题的高手,但是,要想找到一个同时具备这几方面素质的人却很难。”
一些大学已经注意到了这种需求。麻省理工学院(MIT)正在筹备设置一所专门的数据科学学院。该校物理、天文和生物专业的毕业生就经常能拿到他们专业领域以外公司的录用通知。学校职业发展事务助理主任玛丽莲·威尔森(Marilyn Wilson)表示,数据科学学院将从2016年开始招收攻读研究生学位的学生。
英国方面,华威大学去年开设了学期3年的本科数据科学项目,策划这一项目的戴维·费尔斯(David Firth)说,他们很可能是同类项目里的第一家。“大企业抱怨缺乏这方面的人才,”他说,“金融业是这类人才的主要雇主,但也有大型保险公司、大型在线零售商、高科技初创企业和政府部门雇用这类人才,他们都有大量数据要处理。”
埃森哲的穆拉尼说,据他统计,北美地区有大约30个新的数据科学方面的项目,它们要么已开始运作,要么正在筹备中。弗吉尼亚大学2014年开始推出相关硕士学位课程。许多学生可能在拿到学位之前就已面临是否选择退学的问题。“大公司在到处抢夺这些学生,”斯坦福大学计算机和数学工程学院主任玛戈特·格里森(Margot Gerritsen)说,“我们有二、三年级的学生已经收到录用意向,给的薪水比我现在拿的还高。”据她说,某些全职职位年薪的起薪在20万美元以上。就连暑假实习生也能拿到6000-10000美元的月薪。不仅如此,在这些定额薪酬之外,许多雇主还提供各种额外津贴或福利,比如免费用餐、免费的健身馆会员卡。“你时不时会听到学生实习期间受到不公正对待、像奴隶一样被使唤的报道,”格里森说,“这种现象在我们这里闻所未闻。” 撰文/Rodrigo Orihuela、Dina Bass 编辑/冯艳彬、黄丹璐 翻译/许诺
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