人才还是BI行业的大问题

如果你是来自银行业、互联网行业或者是零售业，那么你对于大数据、BI等名词一定不会感到陌生，现阶段，随着大数据技术的不断应用，BI应用平台以及解决方案已经受到了很多不同类型、不同规模的企业的亲赖，并且在一些成功的企业，已经有了成功的应用，还有一部分企业已经做好了安装的准备，那么对于这些海量数据的处理过程来说，能不能实现交互式的分析，让BI系统真正的为企业服务，在很大程度上来说，还是和相关的技术人员有很大的关系。人才问题体现在BI系统应用的各个层面上。

第一、研发阶段

一个企业从无到有，建立一个BI解决方案，并不是要生搬硬套，在企业从传统的运作架构到现有的运作架构都是会遇到很多的问题，如果不是专业的人士，很难解决这些问题，不仅仅对于企业来说，甚至对于开发商的研发团队来说，人才都是亟需的。

第二、解决实际问题中

BI系统在应用的过程中，有一个问题就是很多对BI系统需求大的企业，但是却没有很强的技术团队的支持，在遇到问题的过程中，往往会遭受一些挑战，面对这些需要解决的问题，企业最迫切的就是要建立起一支强大的技术团队，在解决企业遇到的问题的过程中，不仅仅对于计算的框架以及数据分析的技术有更高的要求，更多的人是希望在BI系统的运营方面有更多的保障，这就要求企业在技术人员的组建方面有更高的要求。对于很多企业，特别是传统的企业来说，总觉的技术人员就是计算机相关专业的人员，认为懂电脑就是技术人员，这是一个顽固的观点，如果企业要实行BI平台，这个想法是不可取的。

第三、对于未来的发展

随着大数据和BI系统的不断发展，数据库等要求的不断加强，对于下一代的BI应用，企业也赋予了更好的期望，期望自己的投入可以获得更高的收益，新的技术的改进以及新的应用的实行都是需要更加成熟的解决方案，也是要依托更加成熟的技术开发和实施团队，在晚上BI平台的过程中，人才还是必不可少的一个组成部分。

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