大数据对人力资源管理的影响_人力资源管理数据分析

人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，HR在一段时间之内也是一个曾经热门的词，热潮渐渐退去，是不是人力资源管理就不重要到了，答案当然是否定的，在企业的人力资源管理的工作中，会遇到很多的问题，招聘、绩效管理等等各个环节都会遇到，大数据又会在帮助人力资源管理解决这些问题的过程中起到什么作用呢。

第一、对于人力资源管理工作模式的影响

对于传统选人、用人、留人等相关的工作方面，人力资源管理对于企业员工你的流失率，对于企业员工的绩效考核等过程都是需要一定的判断，在企业发展过程中，日积月累产生的数据会越来越多，通过对这些大数据的分析，我们就会发现企业在选用人才方面一定的规律，大数据提供的数据分析的模型以及计算结果，将会影响人力资源管理工作的习惯，以及人力资源相关人员的思维模式，通过大数据系统平台提供更有效率的决策依据，大数据平台使得人力资源管理过程中也要更加重视对数据的收集与分析工作。

第二、人力资源管理方法的变化

人力资源管理共有四大模块，一般比较成熟的企业中，对于这四个方面也是分开管理，每一个模块都有自己的管理工具，但是这些工具主要是针对非结构化的分析比较多，大数据的应用会改变人力资源管理工具在使用过程中的不定性局面，一些数据分析的软件、工具将会在数据分析以及选人用人评人标准上更优化，一致性更强，很多软件开发商也着眼于人力资源的细分市场。

第三、人力资源管理理论体系的改变

人力资源管理的理论主要还是以国外的成熟理论，在企业进行人力资源管理的实践过程中，还是要以理论为指导，这些理论相关还是以例子验证的居多，在数量或者数据的论证支持上比较欠缺，大数据时代的来临，企业在数据分析上会为理论的实施提供更多的可操作性的验证。

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