结合科技创新的人力资源商业智能

商业智能在人力资源领域的发展和应用现在还处在什么阶段，企业人力资源在企业内部受到的关注程度越来越高，人才问题也已经成为企业以及全球人才的关注问题，在国内的人力资源的发展也是充满挑战，随着科技的不断进步，不断被完善的人力资源管理信息系统，是不是已经成为人力资源管理不缺少的工具之一。

关于人力资源方面的商业智能，是一个集成化的工具，结合的人力资源管理的一整套流程以及员工的信息管理，在界面的设计上以及使用的操作流程上给员工比较好的感受，新员工入职时通过感受人力资源商业智能的系统就可以感受到企业的正规化管理。同时在人才管理的流程上，结合相关的商业智能数据，人力资源部门可以向管理层或者是部门之间提供科学并且有说服力的数据和逻辑，建立合理的人才发展体系，实现人力资源管理的投资回报率分析以及员工的职业生涯周期规划，因为依托这样的商业智能产品，很多国外的企业已经走在行业的领先地位。

同时人力资源商业智能还提供企业的社交平台，员工可以通过这个平台实现内部的沟通，实现信息和知识的共享，也会激发员工之间不断的学习，营造良好的工作环境，通过这个平台一些表现好的员工可以通过这个渠道被大众发现，这个平台也是为企业人才储备创造一个条件，商业智能平台的这个功能在一定程度上还是比较有用处的，使用的企业也表现出了比较高的兴趣。

很多国外的商业智能厂商，因为本身进行数据处理的经验比较丰富，在国外的商业智能软件在国内应用的过程中，也给国内的人力资源管理带来不一样的管理思路，随着近些年的不断发展，国内的人力资源的专业化程度也得到不断的提升，借助于科学技术的不断创新，我们也许希望更多的国内的厂商可以关注人力资源领域商业智能的需求，期待更多在人力资源管理方面可以应用的商业智能产品的出现。

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