如何大数据将改变人们永远的管理

大数据采用的是组织许多不同部分来改变决策和数据驱动的见解的产生。在我以前的文章“ 的9神奇的方法大数据是用来今天改变世界 ‘我概述关键大数据的使用情况下，我在实践中看到和领域，我想磨练之一是如何大数据正在改变人本管理。

人本管理（或人力资源）团队已经富数据 – 他们有很多的事情像员工流失率，招聘渠道，培训和发展，员工的满意度和缺勤数据。除了这些传统的数据集，公司现在可以收集这么多的数据，数据是以前无法获得，如：捕捉在中央电视台的员工，截屏时，工作人员正在使用公司电脑，扫描社交媒体数据，分析的内容电子邮件，甚至监控他们是从企业的智能手机地理定位传感器使用数据。

虽然人力资源团队已经持有了大量的数据，许多人没有把这些数据转化为有价值的见解和大数据的上升以及收集和分析数据将不会让这个更好的新的可能性。不过，我也觉得很多人的管理团队都在利用数据和分析更好的边缘，所以让我们在这里探讨的机会。

公司有没有什么合适的人。人们用正确的技能和才华使所有的差异，并给企业，他们需要成功的今天和未来的竞争优势。因此，它是绝对重要的，企业管理他们的人是最好的，他们可能可以以如发现，招聘，保留和发展合适的人才。

我认为，企业能够获得令人垂涎的好处，当他们使用大数据分析工具，以提高他们的管理人员，特别是如果他们丰富其现有的数据分析，大，非结构化数据集进行分析。让我们来看看如何公司都使用先进的分析和大数据，以获得新的人与见解一些真实的例子：

• 一家建筑公司目前正在试验用可穿戴设备来收集和分析员工的身体机能数据。他们的许多员工在工作环境危险，如公路或高楼大厦和分析的目的是找出方法来检测疲劳和压力水平。这将允许该公司以建立制度，使他们能够拉人过危险的工作，如果疲劳和压力水平超过一定的水平。
• 大多数员工不喜欢工作人员完成调查。我的一个客户目前正在尝试用分析工具，扫描和分析他们的工作人员以及社交媒体的帖子让他们在Facebook或Twitter发送的电子邮件的内容。这样做的目的是开发工具来理解的人员参与的水平，而不需要传统的工作人员调查。
• 我的另一个客户希望招收自驱动人们能够主动。通过从人的类型分析不同的数据集，他们希望招聘那些他们想避免，该公司发现，用来完成作业的应用，浏览器是合适的候选人一个强有力的预测。即使用了未在其计算机上预装的浏览器，而是这些候选人都必须单独安装（如Firefox或Chrome）往往是针对特定的工作做得更好。
• 大数据分析将改变企业找到办法，招募合适的人才。例如，一个零售公司使用社交媒体网络分析结合其他分析工具，以找到合适的人选为他们的工作。只需通过分析社交媒体型材，他们能准确地预测智力水平以及潜在候选人的情绪稳定。其他公司使用魔球型分析发现人才在意想不到的领域。例如，我的一个客户发现，呼叫中心的销售人员有犯罪前科的表现比那些没有更好的犯罪记录和销售人员有更多的Facebook连接的表现比那些很少连接较差。
• 大多数员工恐惧的定期绩效考核，而且在大多数情况下，处理公司利用来完成这些评语是笨重。许多公司正在尝试用众包的绩效评价考虑到数据来自多个来源，包括社交媒体的想法。
• 我的另一个客户端当前微调他们的算法来预测他们当中的高潜力员工员工流失的可能性。该公司是热衷于探测信号的预测，因此它可以早期干预，不要等到员工的手在他或她的注意。使用各种行为和文本/情感相结合的分析公司现在能够识别正在考虑离开多久，他们会考虑在移交通知的考生。

不同的人管理

这些数据和分析的革命具有怎样的人管理的公司做了一些严重的寓意。为了留在轨道公司必须确保他们拥有合适的技能，能力和技术到位，以充分利用人的数据和分析。目前已经是人与业务分析和数据科学技能的全球短缺，这种短缺是人力资源团队中尤为明显。我相信，大数据可以使人们管理领域产生真正的影响，但前提是企业投资建设，现在的大数据和分析技能和专业知识。

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